Мировая кадровая экономика

Наем на работу — это система мер, предпринимаемых организацией для привлечения работников, обладающих необходимыми навыками и взглядами, нужными организации для достижения поставленных ею задач. Внешние факторы, влияющие на процесс найм, включают в себя правительственные и профсоюзные ограничения, состояние рынка рабочей силы, структуру и месторасположение организации. С точки зрения организации на найм влияют три основных фактора: набор требований к нему, общая кадровая политика самой организации и ее имидж. Способности, взгляды и предпочтения заявителя, основанные на его предыдущем опыте работы и навязываемые его близкими, влияют двояко: в том, какие требования он предъявляет к работе, и в том, какими способами он ее ищет. В больших предприятиях (организациях) набор новых работников осуществляет отдел кадров. На малых фирмах им занимается человек, выполняющий все функции отдела, или же менеджер по управлению персоналом. Для удовлетворения потребности предприятия (организации) в дополнительных работниках используются два типа источника рабочей силы.

Отбор кадров — это процесс, с помощью которого предприятие или организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких, наилучшим образом подходящих под критерии отбора на вакантное место, принимая во внимание текущие условия окружающей обстановки. Данное определение подчеркивает требование конечной эффективности результатов отбора, однако рациональными должны быть сами процедуры его организации, которые призваны увеличить долю эффективных работников, выбираемых из длинного ряда заявителей, при наименьших затратах, которые, кстати сказать, могут быть очень велики. По оценкам специалистов США, в 1987 г. отбор служащего высшего эшелона стоил предприятию (организации) в среднем 32 тыс. долл., служащего среднего уровня — 8 тыс., контролера — 6 тыс., инженера — 8 тыс., бухгалтера — 10 тыс., секретаря — 3 тыс. долл.

Наиболее важными понятиями, имеющими отношение к программам обучения, являются характер задач, которые подлежат решению, личностные возможности работников и их позиция. Если сотрудники обладают хорошим отношением к работе и требуемым мастерством, их тренинг не столь уж важен для организации. Чаще, однако, из-за условий на рынке труда фирма может терять работников, переходящих на предприятия с лучшими условиями оплаты. Маловероятно, кроме того, чтобы задачи были стабильными. Изменения на рынке и в технологии периодически требуют переобучения кадров, посредством которого достигаются новые стандарты эффективности.

В данной главе продемонстрировано, где и каким образом предприятия осуществляют набор на работу новых работников, показана необходимость должной организации процедур набора и дано разъяснение о том, кто его осуществляет.

Основной целью отбора является получение работников, наиболее хорошо подходящих под стандарты качества работы, выполняемой предприятием (организацией). К этому, однако, добавляются необходимость обеспечения удовлетворенности работников и полного раскрытия и использования их возможностей. Когда служащий отдела по управлению персоналом осуществляет процесс отбора, его поведение зависит от многих факторов, соответствующих общей диагностической модели, представленной на рис. 1.2. Начнем с изучения факторов, характеризующих внутреннюю и внешнюю обстановку.

Практически все крупные и большинство средних предприятии США осуществляют собственные программы обучения. В этой сфере работает около 50 тыс. наставников (на условиях полной занятости) и тратится приблизительно 100 млрд долл. ежегодно. Например, обучение трех-четырех человек обходится в 50—100 тыс. долл. Для того чтобы переподготовка была эффективной, она должна быть достаточно открытой. Работники должны видеть, что высшее руководство поддерживает повышение их квалификации лично и финансово. В процесс повышения квалификации вовлечены менеджеры, как линейные, так и по управлению персоналом. В табл. 6.1 показано, как это происходит.

Чтобы давать информацию, необходимую для задач организации и не вступающую в противоречия с законом, система оценки результативности труда должна обеспечивать точные и достоверные данные. При правильно построенной системе возможность получить достоверные и точные данные увеличивается. Вот шесть ступеней, обеспечивающих основу для такого системного процесса: установить стандарты результативности труда для каждогорабочего места и критерии ее оценки; выработать политику проведения оценок результативности труда, т.е. решить, когда, сколь часто и кому следует проводить оценку; обязать определенных лиц (либо самих работников) производить оценку результативности труда; вменить в обязанность лицам, производящим оценку, собирать данные по результативности труда работников; обсудить оценку с работником; принять решение и документировать оценку.

Первая ступень процедуры уже была описана в главе 2, когда проводился анализ рабочего процесса и оценки выполняемой работы. Теперь посмотрим на эту процедуру с точки зрения того, что следует оценивать. Показатели, по которым оцениваются работники, называют критериями оценки. Сюда относятся, в частности, качество выполняемой работы, ее количество и эффективность результатов. Важным здесь является то, что оцениваться должны не личности, а результативность их работы. Для оценки результативности труда необходимо довольно большое количество критериев. Отбор их — непростая задача. Следует предусматривать оценку как объемов работы (например, количество визитов, наносимых агентом по продаже так и ее результатов (например, сумма выручки), измерять и те, и другие. Серьезной является проблема получения взвешенной оценки из различных критериев. Например, у упомянутого ране

Ваше имя: Ваше сообщения: Введите код, изображённый на картинке:

Новости экономики

65.19.1280 :: Почему?. В нашей стране сегодня есть много предложений о работе, но почему-то по данным центром занятости населения, количество безработных уменьшается очень медленно, с чем это может быть связано спросите вы? Ответ прост. Заработная плата предлагаемых вакансий не оглашается. А она, часто, очень низка по нынешним меркам. Стоимость продуктов, коммунальных платежей сегодня очень высока, поэтому на свободные вакансии с уровне заработной платы чуть выше прожиточного минимума люди подробнее   >>

12.21.1279 :: Оплата труда. В нашей стране уже давно существует понятие серой заработной платы. Работодатели, уходя от налогов и прочих сложностей с системой расчетов, ведут двойной расчет оплаты труда. С одной стороны так им лучше, а работники не жалуются, так как чистыми на руки они получают большую сумму денег, так как меньше высчитываются налоги. Но с другой стороны, работники довольны подобной ситуацией подробнее   >>

93.13.1270 :: Терминалы. Одним из самых распространенных способов оплаты различных видов услуг сегодня являются оплаты через терминалы, которые есть уже давно в каждом городе и многих населенных пунктах. Особенно они востребованы для оплаты услуг интернета и услуг мобильной связи. Но так ли они хороши? подробнее   >>

48.10.1269 :: Отношения. С момента прихода на Украине нового президента Виктора Януковича, по стране вновь пошла волна надежды на восстановление нормальных отношений с Россией, которые в последние годы сильно подпортили многие факторы, которые происходили при бывшем правительстве.Наши страны вообще всегда были близкими по многим вопросам, традициям, правилам и прочее, но экономические подробнее   >>

16.06.1265 :: Уличные обменные пункты закрываются. Теперь, как заявляет Центробанк на улицах не будет обменных пунктов к которым так привык народ. Центробанк убежден, что их не обходимо попросту запретить и убрать, так как они не только обманывают своих клиентов, но и создают некие сложности для работы остальных банков. подробнее   >>

53.80.1264 :: На сотрудников ГИБДД наденут прослушку.. Новый способ зарабатывания денег в государственный бюджет придумали гаишники. Теперь всем гаишникам будет выданно специальное устройство, которое сможет не только снимать происходящие, но и вести запись всех разговоров, которые ведуться не только в машине сотрудников ГИБДД, но и на улице. подробнее   >>

31.17.1263 :: Разговаривать по домашнему телефону станет намного дороже. И снова средства массовой информации спешат оповестить людей о новом подорожании цен в наступившем году. На этот раз подорожание касается Московской городской телефонной связи. Стало известно, что телефонная сеть станет с 1 февраля дороже на 10%. подробнее   >>

34.70.1260 :: Курсы мировых валют нестабильны. по мнению специалистов, курс американской валюты стремительно ползет вниз, перед новым 2010 годом ожидается снижение стоимости данной валюты до двадцати рублей за единицу, это всязано не только с кризисом, который сильно бьёт по мировой экономике, но и с тем, что во много данная валюта не поддержана производственно. подробнее   >>

83.70.1259 :: Кризис уходит в лета. По прогнозам аналитиков две тысячи десятый год принесет много нового не только в сферу политики, но и в сферу экономики. Экономический кризис практически прошел и остались лишь небольшие последствия. Многие организации могут по-новому брать кредиты и насчитываться с клиентами, подробнее   >>

47.20.1253 :: Поспешные выводы правительства . Министр финансов Росси недавно сообщал, что экономика России за последние месяцы продемонстрировала серьезный рост, учитывая те сложности, что принес финансовый кризис. Но помощник президента выступил с другим серьезным сообщением и заявил, что пока экономика России не оттолкнулась от дна. подробнее   >>

68.52.1252 :: Взгляд чиновников на кризис. Одно из известнейших изданий России провело анализ прогнозов восстановления экономики страны, которые в течение всего периода с начала кризиса давали высшие чиновники. К мнению высокопоставленных чиновников многие прислушиваются, особенно если это люди, занимающие высокопоставленные поста и имеющие отношения к финансовым средствам страны. подробнее   >>

76.47.1251 :: Влияние мировых процессов на экономику Балтики (видео). Страны Балтики оказались на грани банкротства. Несмотря на своевременную поддержку государства, более половины предприятий страны оказались в плачевном положении. Пока эксперты не могут сказать, когда ситуация пойдет на улучшение. подробнее   >>

41.40.1251 :: Новая сделка компании General Motors отменена. Вокруг автомобильного гиганта General Motors не умолкают споры. После спасения компании General Motors, руководству пришлось пойти на новый уровень производительности. Ранее сообщалось, что ведутся переговоры о продаже одной из марок выпускаемых на заводе General Motors. подробнее   >>

11.29.1250 :: Таможенная служба проводит досмотр груза. Компании, которые занимаются перевозками телефонов через границу, оказались в тяжелом положении. Таможенная служба задержала на границе большую партию мобильных телефонов. Проверка вызвана тем, что в последнее время участились случаи перевозок мобильных телефонов значительно больше, чем написано в налоговой декларации. подробнее   >>

70.31.1249 :: Где самые дорогие гостиницы. В Великобритании составили рейтинг стран с самыми дорогими гостиничными номерами и предоставлением гостиничных услуг. Результаты поразили многих экспертов. Составленный рейтинг таков. Москва, Абу-Даби и Париж заняли лидирующие позиции в составленном рейтинге и заняли первые три места соответственно. подробнее   >>

35.27.1249 :: Участие в рекламе знаменитых актеров. В России одной из самых известных программ защищающих компьютер уже давно стала компания «Лаборатория Касперского». Свои позиции компания уже прочно закрепила на рынке России. подробнее   >>

98.24.1248 :: Ограничение зон для рекламных щитов. На территории Москвы рекламные щиты будут размещаться по особому режиму. Правительство решило внести изменения в расстановку рекламных конструкций на территории столицы. подробнее   >>

83.19.1248 :: Как кризис изменили предпочтения покупателей (видео). Уважаемые посетители сайта, представляем Вам новое видео о том, как изменил кризис предпочтения покупателей. Из-за сложностей в экономике, многие граждане оказались в трудном положении. Изменились предпочтения российских граждан на покупку автомобилей. Повлиял ли на это финансовый кризис, расскажет видео материал. подробнее   >>

20.30.1247 :: Новый способ вступления в ВТО. На саммите большой восьмерки обсуждался ряд вопросов касающихся глобального экономического кризиса. Однако, в ходе долгих обсуждений представителями многих государств, был затронут и вопрос о вступлении России в ВТО. подробнее   >>

67.09.1246 :: Скидки на авиабилеты(видео). В условиях кризиса, многие авиакомпании переживают тяжелые времена. Поэтому, чтобы сохранить свои позиции на мировых рынках им приходится делать большие скидки на авиабилеты. Пассажиропоток также снизился под влиянием кризиса, сократилось количество перелетов за границу. О трудностях авиакомпаний в условиях мирового кризиса расскажет видеосюжет. подробнее   >>